”台湾にユニクロが進出したとき、あっという間にサビ残で労働局に摘発されたんだよね。だからユニクロだけの問題と言うか、日本の労働行政の問題

はてなブックマーク - ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業:MyNewsJapan (via igi)

”

○川上委員
ドワンゴの川上と申します。

今、就職に関して、企業のほうも、そして、学生のほうも疲弊している現状があると思うのですけれども、問題はすごくシンプルだと思うのです。

それは、「学生たちに夢を持って、自分のやりたいことをやれ」というようなことを教える茶番をいつまでやるのだという話です。そのことを信じて不幸になっている子たちが一体どれだけいるのかということだと思います。

若い子たちは素直だから、「自分のやりたいことをやれ」という言葉を信じて、一生懸命、自分のやりたいことができる企業を探すわけです。そして、撃沈して、傷ついていくという構造があります。その構造の真ん中に何があるのかというと、企業に対するエントリーの仕組みです。これは非常によくないと思っていまして、これを大学入試で例えますと、大学入試における大学案内の受付の大半を、求人情報サイト運営会社がされている状況です。「夢を信じて、君の行きたい大学は全部、エントリーをしたらどうかな」といって、100校ぐらいの大学にエントリーする。その後受験し、そのほとんどに落ちる。そういうことで、大学側も疲弊して、学生側も疲弊するというような構造になっている。これが一番の問題点です。

現状を解決するのは単純で、もし、新卒を一括採用するという制度を続けたいのであれば、これはある程度、公的なものですから、応募できる会社の数は５個までとかに絞らなければだめだと思います。今は、正直これがビジネスになっていますので、学生がたくさんの企業を受ければ受けるほど、その就職のビジネスにかかわっているところがもうかる構造にあります。そのことによって、一般の一括採用につき合っている企業と学生が疲弊していて、お金も大変かかっているというのが現状だと思うのです。この問題を解決しないといけないのであって、そもそもその他のことは大した問題ではないと思っています。

若者・女性活躍推進フォーラム 第２回議事録 (via tsuda)

”1996年版将棋年鑑。「コンピュータがプロ棋士を負かす日は？」という問いに対し、昨年負けた米長を含む多くの棋士は「来ない」と答え、肯定派もざっくりとしか答えない中、二人だけがピンポイントで答えた。
羽生善治「2015年」
森内俊之「2010年」
この二人は今、名人戦を戦っている。

Twitter / notactor

チェスのほうではもっと前にカスパロフがIBMに負けたりしてたので流れとしてはそうなるよね。

(via keisuh)

”

ＤＡＲＰＡの中の人いわく。米陸軍はこれから、ＧＰＳへの依存度を減らして行く。具体的には、小指頭大の面積のチップに内蔵された電子ジャイロを活用する。
　ＧＰＳへの頼りすぎは、かならずや実戦場では、脆弱性に一変してしまうことがあり得る。

　たとえば地の中、水の中へ潜ると、もうＧＰＳ電波は受信できない。そのようなときでも普通に使える軽易なナビシステムが、陸軍には必要なのだ。

Podcast28_Military_News_Blog (via lovecake)